為全面貫徹落實習(xí)近平法治思想，強化職工法治意識，筑牢國有企業(yè)依法經(jīng)營、合規(guī)管理的堅實屏障，近日，達(dá)博公司開展法務(wù)合規(guī)培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)結(jié)合違規(guī)經(jīng)營與合規(guī)經(jīng)營的典型案例，用數(shù)據(jù)與事實強化合規(guī)管理對企業(yè)效益的正向驅(qū)動作用，闡釋合規(guī)的核心本質(zhì)。  會議指出，合規(guī)不是流程負(fù)擔(dān)，而是保護(hù)企業(yè)與個人職業(yè)安全的防火墻，在依法治企背景下，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展要與合規(guī)管理深度融合，依法履職、廉潔從業(yè)，每一項決策、每一個環(huán)節(jié)都要經(jīng)得起法律與制度檢驗。

會議要求，深刻把握合規(guī)管理的重要意義，以“關(guān)鍵少數(shù)”示范帶動“絕大多數(shù)”，推動合規(guī)管理工作落地落實；要推行“把合規(guī)變習(xí)慣”的行動指南，多措并舉，靶向發(fā)力，切實讓合規(guī)管理從制度要求轉(zhuǎn)化為員工的行動自覺。

會上，傳達(dá)并學(xué)習(xí)了科技集團合同管理“一一二三”工作機制，通報今年以來合同管理自查情況，常年法律顧問杜律師以《合同管理：風(fēng)險識別、防范與<民法典>核心條款應(yīng)用》為題講授法治課。